该劳动合同存在哪些违反劳动合同法的地方?

更新时间:2013-01-04 20:13:55人浏览
问题描述:
李某刚大学毕业,2月通过面试被某医院聘为临时工,为此该医院口头与李某达成了为期一年的用工协议,并口头约定:李某需先交2000元保证金,如果李某严重失职,则2000元保证金不再退还,李某试用期为3个月,试用期每月工资为500元,试用期满后每月工资1000元。同时还口头约定,如果李某严重违反医院制定的劳动纪律,医院有权立即解除劳动合同,并且不需要给李某任何经济被开除补偿。试用期满后的第三个月底因上班玩游戏,被有关领导发现,以其严重违反纪律被开除。1
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
需先交2000元保证金的约定违法、无效!
2013-01-04 20:13:55
朱建忠律师
服务地区-浙江金华
可以帮你看下,但要收取一定的费用/ --------如需帮助,来电咨询(助理代发,答案仅供参考)----------
2012-12-31 13:58:50
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