临时工累死怎么赔偿,临时工是怎么赔偿的
更新时间：2017-02-05 13:10:28人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
律师团队
推荐
已帮助99941人 · 响应时间 平均2分钟内
临时工的工伤赔偿： 1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。 2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。 3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。 临时工赔偿标准： 临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工(固定工)而言的，国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，“临时工”作为一种用工形式已经不存在。 劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]238号)中明确指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。” 2001年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性工作岗位的用工，可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在上可以有所区别。 用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
2017-02-05 13:10:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助193102人 · 响应时间 平均3分钟内
临时工即临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 《人身损害赔偿解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
2014-08-13 01:52:27
咨询我
已帮助53142人 · 响应时间 平均2分钟内
一、发生工伤以后，如果符合工伤认定的条件，要主动到社保部门申请工伤认定，认定所需要的资料：（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理
二、认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会，要求做工伤鉴定，最后按照鉴定的级别，要求公司和社保部门按各自的职责范围进行的赔偿；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理
二、认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会，要求做工伤鉴定，最后按照鉴定的级别，要求公司和社保部门按各自的职责范围进行的赔偿；
2011-04-25 01:19:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
临时工受伤如何赔偿
法律上对于工伤的认定和赔偿标准都做出了明确规定，是对职工的权益保障。临时工受伤如何赔偿？在确认双方属于雇佣关系的情形下，按照侵权责任法和相关的法律规定对临时工进
工伤损害赔偿常识
人浏览
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《企业破产法》第18条第1款规定：“人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方虽未签订劳动合同，但其为公司提供有偿劳动，与用人单位客观上存在管理与被管理的关系，在事实上已形成劳动关系。一、发生工伤以后，如果符合工伤认定的条件，要主动到
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工即临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无证驾驶拘留能否保释
无证驾驶和酒驾拘留能否保释？本文详细解读了相关法律规定，包括取保候审的条件、无证驾驶避免拘留的可能性等。同时，强调了遵守交通法规的重要性，以维护社会和谐稳定。
治安处罚司法解释
人浏览
工伤
可以协商，如果协商不成则按照以下程序主张自己的权利
工伤认定——劳动能力鉴定——向劳动争议仲裁委员会申诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工程造价司法鉴定依据是什么
工程造价司法鉴定有何依据？如何适用鉴定合同与标准？鉴定材料又有哪些要求？本文深入解读相关法律依据，为您揭示工程造价司法鉴定的核心要点，确保鉴定过程公正、准确。
工程造价司法鉴定
人浏览
建议先做工伤认定，再申请劳动能力鉴定，满意按采纳，可以请律师帮助交涉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以办理房产证增加共有人的业务。根据《中华人民共和国民法典》规定，不动产物权变更需依法登记才发生效力。如不及时处理，可能会影响房产所有权的合法性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般情况下都是诈骗的，未成年人付款并不会导致对方资金冻结，如果遇到这种情况可以报警。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
抵押权需要登记才有效吗
抵押权效力不完全依赖登记，但登记能增强对抗性。本文详细解析了抵押权登记的法律规定，以及抵押与质押的区别。了解这些知识，有助于更好地维护个人和企业的合法权益。
抵押权登记
人浏览
房东不退租房押金的，承租人可以报警，承租人可以向当地居委会或者派出所请求帮助一起进行调解协商；协商不能达成一致的，可以搜集证据到法院起诉请求返还其押金，或者要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政处罚的简易程序怎么走
行政处罚的简易程序包括出示执法证件、告知处罚决定的事实和理由、听取陈述和申辩、填写并交付处罚决定书以及备案等步骤。简易程序的适用条件包括违法事实确凿、有明确的法
行政处罚程序
人浏览
一、抵押的车子被卖了怎么办1、抵押的车子被卖了有以下处理方式：（1）直接报警处理，由公安部门介入，虽然车辆设置抵押权，但是所有权人还是对车辆具有所有权的，任何人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向平台投诉举报。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以向当地的劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。法律依据：《就业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退保注意事项如下：申请退保的资格人为投保人。被保险人申请退保的，必须经投保人书面同意，投保人明确表示谁将领取退保金。投保人申请退保，合同生效两年以上的，保险公司
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
前男友的行为已经构成了骚扰和侵入私人空间的行为，这是违法的。你可以向当地警方报案，提供相关证据，如他的骚扰信息、堵你的证人等，让警方介入调查并采取必要的措施来保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
