工伤期间无故辞退,如何补偿?

更新时间:2012-12-30 12:13:04人浏览
问题描述:
我2012年1月5日进公司,上班第5天(1月10日)发生工伤,在家休养治疗,公司2月2日无故辞退我,在此期间受伤未愈,有医院病假条为证,请问公司辞退是否合理?应如何补偿?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
不合理,工伤治疗期间不能解除合同。你应申请工伤认定,再要求鉴定,最后一起要求单位赔偿。
2012-12-27 21:59:16
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
可以申请劳动仲裁。。不知是否申请了工伤认定。
2012-12-27 20:19:31
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
申请劳动仲裁索赔
2012-12-27 20:36:29
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
可以申请劳动仲裁
2012-12-27 23:05:41
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
及时认定工伤,工伤期间不能解除劳动关系。
2012-12-30 12:13:04
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
你好,要在事故发生之日内一年内申请工伤认定,否则难以主张权利。
2012-12-28 19:48:59
章康律师
服务地区-上海上海
您好,可要求公司按照工作年限支付双倍经济赔偿金; 如果需要帮助,可来律所面谈,谢谢!
2012-12-28 11:11:36
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
劳动仲裁。。
2012-12-27 21:31:33
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
申请劳动仲裁维权。
2012-12-27 21:17:39
赵瑾律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁。。不知是否申请了工伤认定。
2012-12-27 20:35:09
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