劳动者试用期主动解除劳动合同
更新时间：2012-12-23 10:47:58人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-福建南平
按照《工资支付暂行规定》的规定，劳动者在离职时用人单位应当一次性支付剩余工资。如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，那么是不需要支付经济补偿金的。如果不是依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，那么是要支付经济补偿金甚至赔偿金的。劳动合同法：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
2012-12-22 22:15:41
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