公司上班基本工资要达到一定时间后才算加班

更新时间:2012-12-22 22:06:08人浏览
问题描述:
我们公司是私人企业的小厂,在上海。我在那干了快四个月了没有给签劳动合同,没有交任何社会保障,签劳动合同后也不交社保,补贴两百多元钱。一个月最多放两次假(每次一天),一个月要上22乘8=176h(有时候一个月星期天会多一两天就没176h,)上班时间达176之后才算加班,12.5乘加班时间。就是我一个月工资,请问公司违反劳动法了吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
常玉梅律师
服务地区-上海上海
没签劳动合同,可以在满一个月的次日要求支付两倍工资,没交社保不合法,可以向劳动纠察大队投诉或申请劳动仲裁要求不交,这是单位的法定义务,加班要按法律规定支付加班费,协商不成,申请仲裁
2012-12-22 22:06:08
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
违反了,违反了不止一条。
2012-12-22 22:02:23
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