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工伤八级能办残疾证吗
工伤八级，和办理残疾证无关，如果办理残疾证，需要进行鉴定，如果符合条件的，可以办理残疾证。因为残疾证和工伤残疾证是一样的，没有区别，接下来小编讲解主要伤残依据，
工伤赔偿知识
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《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：(1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资；(2)劳动合同期满终止或者职工本人提
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特等残疾
现役军人因战、因公负伤致残，依其丧失劳动能力及影响生活能力的程度，评定伤残等级。具有下列残情之一，劳动能力完全丧失，日常生活需要专人照顾的，为特等：1、三肢以上
革命伤残军人评定等级条件
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根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当
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如果男女双方都同意离婚，那是可以离的；如果一方不同意离婚，如果不符合法定的婚姻关系破裂的情形第一次不一定会判离，但是离婚时财产的分割肯定是会比较照顾残疾人一方的
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有残疾证的情况分为多种行情况，其中职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13
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可以直接咨询当地的民政。
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去当地残联咨询办理。
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咨询当地相关部门
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法律分析：可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律依据：《国务院关于工人退休
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解除劳动合同的补偿根据具体情况而定。符合《劳动合同法》第四十六条情形，按工作年限支付经济补偿；违法辞退需支付两倍赔偿金；过失性辞退则无需赔偿。请根据实际情况判断
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如果公司强行辞退员工且依法不给补偿或者赔偿的，可以这样维权：1、直接与用人单位进行协商解决；2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，
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法律分析：用人单位不给员工购买社保的，属于违法行为。用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好，建议协商处理
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法律分析：产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律规定：法律依据：《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育
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首先你需要区分你申请的工伤认定还是劳动能力鉴定，申请工伤认定是启动工伤赔偿程序的前提；劳动能力鉴定是工伤赔偿的依据
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劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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