公司规章制度合法性

更新时间:2012-12-21 13:35:18人浏览
问题描述:
1、一年内员工事假病假超过5天,不享受年假及年终福利,超过7天做辞退处理?合法吗? 2、一个月内事假病假超过3天包括3天,不计发绩效工资,考核工资,扣除请假天数基本工资?合法吗? 3、还有各种以此类来扣钱的规定。 我可以单方立即解除合同,要求赔偿吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
享有法定医疗期
2012-12-21 13:35:18
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
员工依法享有医疗期,医疗期内工资应依法支付。公司规章制度不合法
2012-12-21 11:45:48
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
1不合法,2绩效工资看具体绩效,考核方面要看考核方法了。没上班则没有工资。3不能无故扣钱。可以要求经济补偿
2012-12-20 21:11:49
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
有些地方不合法
2012-12-20 17:57:40
张涛律师
服务地区-上海上海
员工依法享有医疗期,医疗期内工资应依法支付。公司规章制度不合法
2012-12-20 17:07:27
温海宽律师
服务地区-广东深圳
享有法定医疗期
2012-12-20 16:21:52
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