厂里没按公司规章制度来把打我的同事开除，公司才找到我要求按照公司规章制度解除劳动会同，这样的规章制度有效吗
更新时间：2019-06-23 01:00:20人浏览
问题描述：
我在公司上班两年多了，去年我被同事打了，厂里没按公司规章制度来把打我的同事开除，今年我被同事骂了我打了他一巴掌，同事也打我了，事情快过去一个月了，公司才找到我要求按照公司规章制度解除劳动会同，我就把今年打人的事和今年打向领导提及，领导也说了去年的事情被我录音了，这样的规章制度有效吗，我走司法可以拿到补尝吗？谢谢律师给我解答厂里没按公司规章制度来把打我的同事开除，公司才找到我要求按照公司规章制度解除劳动会同，这样的规章制度有效吗
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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-06-23 00:56:42
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根据 劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 所以用人单位违法在劳动者发生工伤后解除劳动合同的应当依法支付相应的经济补偿。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 所以用人单位违法在劳动者发生工伤后解除劳动合同的应当依法支付相应的经济补偿。
2019-06-23 01:00:20
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你好，是违反的，一般是可以的
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可以找公司协商
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可以通过诉讼的方式维护自己的权益
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看单位的规定。
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你好，要看具体操作模式才能确定的哦
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具体怎么回事 可以详细的说一下 同时收集证据
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