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不可以。。。
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属于事实劳动合同关系，可要求双倍工资。
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口头约定也是合同,不过你要收集相关的证据来证明你们之间的约定.
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可以向劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保。如果公司未缴纳社保导致你无法享受社保待遇，可以提起劳动仲裁或民事诉讼，要求公司赔偿相应损失。
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你好，建议你们协商解决
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建议谨慎有可能会涉嫌帮信罪
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