劳动合同到期后辞退的赔偿金

更新时间:2012-12-17 21:28:27人浏览
问题描述:
公司员工在2012年6月25号合同到期,到期后没有续签合同,现在因为公司辞退他的话,赔偿是怎么赔偿?“经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”这句话的意思是从员工进公司工作起一年吗?比方说该员工月薪5000,该赔偿多少?谢谢。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
每满一年支付一个月的经济补偿金,不满半年按照半个月支付,按照工资标准来支付。
2012-12-17 18:52:03
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
每满一年支付一个月的经济补偿金,不满半年按照半个月支付,按照工资标准来支付。
2012-12-17 20:20:03
田洪涛律师
服务地区-北京北京
如果你没有合法正当的理由辞退的话,需要赔偿经济赔偿金 2N 如果你有合法的理由辞退,需要支付经济补偿金 N个月的工资
2012-12-17 21:28:27
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
每满一年支付一个月的经济补偿金,不满半年按照半个月支付,按照工资标准来支付。
2012-12-17 18:15:48
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
前12个月的平均工资。还可以要求未签劳动合同的双倍工资。
2012-12-17 17:59:22
郁丽律师
服务地区-江苏苏州
如果你没有合法正当的理由辞退的话,需要赔偿经济赔偿金 2N 如果你有合法的理由辞退,需要支付经济补偿金 N个月的工资
2012-12-17 17:14:08
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以仲裁要求赔偿。
2012-12-17 16:45:33
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可以仲裁要求赔偿。
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