试用期公司不让辞职
更新时间：2009-09-09 18:36:23人浏览
问题描述：
我所在的公司是一家咨询公司，劳动强度非常大，公司潜规则是每天必须从早上9点工作到晚上10点，并且周一到周五都必须上班，这样超长时间面对电脑的劳动给我身体造成很大伤害（主要是眼睛干涩疼痛），因此向公司提出辞职，公司却以在项目期间不让辞职的理由不允许辞职。
我们在入职的时候签订了一份劳动合同，里面规定在项目上不允许辞职，否则需要扣除几个月工资、扣除奖金和交项目款项1%的罚款。当时对这个很有疑意，但由于是国内最大的一家咨询公司，也就还是签了合同进来了。
面对这个情况我有几个疑问：
1.这样的合同规定有效还是无效？如果我强行辞职，公司要求我赔偿、或者直接扣除我的补贴等的话，提交劳动仲裁会对谁有利？
2.由于上司不批准离职，因此人力资源部也不给办理辞职证明，遇到这种情况，公司是否有义务为我办理辞职证明？如果他们不办理并且继续拖延的话，会对我有什么后果？针对这种情况我应该采取哪种法律手段？
谢谢您的回答！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘伟律师
盟
服务地区-北京北京·电话-133-8128-6399
这样的规定是无效的，根据劳动合同法规定，在试用期内，劳动者有权提前3天通知单位解除合同，无条件限制。如果公司不予允许，可通过仲裁解决
2009-09-08 16:01:13
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