工作未满一年，未有签订劳动合同，现单位推行无理政策，不服从则解雇，是否合法？可要求什么赔偿？
更新时间：2012-12-05 21:00:23人浏览
问题描述：
我于现单位工作未满一年，未有签订劳动合同，单位推行无理政策，随意更改入职时确定的工作时间，强制加班并且没有任何补偿，是否合法？我可要求什么赔偿？如若因不服从而被解雇，我又可要求什么赔偿？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好。如果您已经不想继续在公司工作了，就不要这么麻烦。建议直接以未签订劳动合同为由要求离职，并要求公司支付经济赔偿金和未签订劳动合同期间的双倍工资。
2012-12-05 18:17:33
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