在工作不满一年，用人单位以不满足工作要求，开除我校学生，并且以不满一年不给予经济赔偿，是否合法？
更新时间：2014-12-10 07:05:39人浏览
问题描述：
在工作不满一年，用人单位以不满足工作要求，开除我校学生，并且以不满一年不给予经济赔偿，是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
执行异议处理的方式主要有四种：1、裁定驳回。当事人虽然提出了执行异议，但却没有提供必要的理由和证据，在这种情况下，即应认为执行异议理由不成立，裁定予以驳回；2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，需要本人办理的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，还是起诉处理吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假结束当月离职，工资应正常结算。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择时应考虑实际情况，如协商无果，可及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在雇主未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下方式证明劳动关系：首先，收集工作记录、工时记录、工资条等直接证据，以证明自己在雇主处工作的事实。其次，可以寻找同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
