不服从就是严重违反了公司规章制度。是否合法?是否也可以拒绝?要求解除合同,公司应如何赔偿?

更新时间:2019-09-09 16:05:29人浏览
问题描述:
公司事业部要从总部搬到分部去(从深圳搬到东莞),劳动合同上有注明工作地点,但同时也备注了说公司如果总部、分部间调动,员工必须服从,不服从就是严重违反了公司规章制度。请问:1、劳动合同上这条规定是否合法?员工是否可以不服从?2、如果公司把不听从安排调动的办公室人员安排到一线去做事,名义为帮忙,员工是否也可以拒绝?3、如果双方协商不下,员工也无法在这呆下去了,要求解除合同,公司应如何赔偿?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
游珊珊律师
服务地区-广东深圳
你们的劳动合同有没有约定工作地点是东莞
2019-09-09 16:05:29
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
劳动合同的工作地有没有约定东莞
2019-09-09 15:08:22
胡素卫律师
服务地区-北京北京
您好,可以要求支付经济补偿金
2019-09-09 14:55:31
倪仪律师
服务地区-广东深圳
你好,具体是什么情况呢?
2019-09-09 14:51:59
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