我向公司提出辞职,现在公司发函要我签字,我该怎么办才能要到离职补偿?

更新时间:2012-12-03 18:12:11人浏览
问题描述:
我在公司工作了十二年多,现打算辞职。公司今天给我发函征询,内容如下“你的合同将于12月31日到期,.......如你不愿与公司续签劳动合同,请按公司通知时间依法办理离职手续。”并要求在征询函上签字交回。 在十二年的工作时间中,除了白天的朝九晚五工作时间严格遵守之外,周末和晚上应工作需要加班不少,但从没算过加班工资。请问我若在征询函上签字的话还能不能向单位要求十二个月的离职补偿?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李小利律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
你好,你自动离职,是无权要求经济补偿金的,劳动合同到期,公司不续签,你可以要求公司支付经济补偿金,如有疑问或需法律帮助,可来电咨询或预约面谈。
2012-12-03 15:22:09
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
如果是用人单位解除劳动合同那么你是可以要求经济补偿金的 协商不成可以申请劳动仲裁维权 如有疑问欢迎来电或当面咨询
2012-12-03 13:09:04
魏杰律师
服务地区-四川成都
你好,可以要求支付经济补偿金。建议先协商解决,协商不成可向劳动监察部门投诉、也可申请劳动仲裁维权,若需法律帮助:可来电详询、或委托律师代为协商、或全权委托律师办理。
2012-12-03 18:12:11
喻远军律师
服务地区-四川成都
有权申请仲裁。
2012-12-03 15:13:29
王文建律师
服务地区-四川成都
如果是你自己不愿意续签,那是不能要求经济补偿金的。 如果是公司不愿意续签,你可以要求。
2012-12-03 14:22:45
李昌鸿律师
服务地区-四川成都
主动离职没有补偿。
2012-12-03 13:59:30
卿伟律师
服务地区-四川成都
劳动合同到期不续签可以要求支付经济补偿金。
2012-12-03 13:21:02
何青超律师
服务地区-四川成都
可以要求支付经济补偿金。
2012-12-03 13:15:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职,单位应该给补偿吗?
员工辞职,单位应该给补偿吗?
核心内容:在生活中,我们可能会遇到辞职这事,虽说辞职这事不一定就会发生,但是一旦发生了,身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利,辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
你提前30日书面辞职,到了30日单位是否同意离职你都可以离职的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何辞职
如何辞职
如何辞职,要视情况而定。1、试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。书面通知或者是口头
劳动法
次播放
因单位原因员工离职要给补偿
因单位原因员工离职要给补偿
为了讨要加班工资,员工不怕丢饭碗,主动请求辞职,那么用人单位是否要支付经济补偿呢?近日,农民工李德权在援助律师的帮助下,他与用人单位达成了和解协议,最终他拿到了
辞职
人浏览
工厂搬迁员工辞职,能否要补偿金?
工厂搬迁员工辞职,能否要补偿金?
吉林工人报案例任先生受聘于某运动用品厂,双方签订了劳动合同。几年后,该厂将经营地址搬迁至邻市。任先生以“工厂搬迁”为由提出辞职,该厂结清工资,双方解除了劳动合同
劳动纠纷
人浏览
《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被动离职补偿金计算
被动离职补偿金计算
员工被动离职的,按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,
劳动法
次播放
企业解雇员工赔偿
企业解雇员工赔偿
解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为开除。那么,企业解雇员工赔偿有哪些规定?下面为大家介绍一下
劳动法
人浏览
一般企业,辞职需提起一个月写辞职申请,经直属上司同意后,在离职的前一天或当天,他们会给你一张离职清算表,你需要找行政后勤部签字。确认你的办公用品是否破损遗失,以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
做劳务是什么情况呢?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由于用人单位搬迁,劳动者不同意去新地方工作的,经济补偿金的赔偿,刚好满半年按一年算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿的计算标准为:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本法关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法,更为细化了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好,可以到劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
如果是用人单位解除劳动合同那么你是可以要求经济补偿金的 协商不成可以申请劳动仲裁维权 如有疑问欢迎来电或当面咨询
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权申请退费,但需遵守平台规则。根据《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》规定,您可以在规定时间内向平台提出退费申请。平台会依据退款条例审核,扣除已学课程费和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
加盟合同违约,赔偿依据合同约定或实际损失。根据《民法典》规定,违约方需赔偿因违约给对方造成的损失,包括合同履行后的可得利益,但不得超过预见的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析:押金退。用人单位无故辞退劳动者的,用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
法律分析:未签订正式合同能否退还押金有以下三种情况,因定金原因双方未能就合同内容达成一致的,定金违约金不适用,当事人一方无故未在约定期限内协商或者擅自变更认购内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好根据合同约定,双方协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,和对方签订的合同有违约金吗
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体情况是什么样的呢?麻烦再详细阐述下,这边才好给您一个准确的答复。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体情况是什么样的呢?麻烦再详细阐述下,这边才好给您一个准确的答复。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询