10位律师解答
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
购买社保是法定的，签订劳动合同也是法定的。据你陈述，可以主张11个月未签订书面劳动合同的双倍工资，同时可以要求公司补缴用工期间的社保。由于没有劳动合同，所以你应当重点证明有劳动关系的存在。若有疑问，可来电咨询。
2012-12-02 13:30:29
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
购买社保是法定的，签订劳动合同也是法定的。据你陈述，可以主张11个月未签订书面劳动合同的双倍工资，同时可以要求公司补缴用工期间的社保。由于没有劳动合同，所以你应当重点证明有劳动关系的存在
2012-12-02 19:10:09
服务地区-北京北京
购买社保是法定的，签订劳动合同也是法定的。据你陈述，可以主张11个月未签订书面劳动合同的双倍工资，同时可以要求公司补缴用工期间的社保。
2012-12-02 21:31:37
服务地区-四川成都
1，没交保险，到劳动局投诉，劳动局责令他给你交
2，没签劳动合同。从你上班第二个月开始支付你双倍工资
3，没有劳动合同的话，你就要有其他的证据证明劳动关系和时间，比如工作牌啊，工资条啊，电话录音录像啊，作为申请劳动仲裁的依据
2012-12-02 20:51:37
服务地区-四川成都
应该补，单位为员工购买社保是法定的义务。并且单位超过一个月没有与你签订劳动合同，你 还可以主张11个月的双倍工资。但是这些赔偿的前提都是你能够证明存在事实上的劳动关系。如需法律帮助，欢迎来电或当面咨询。
2012-12-02 19:06:31
服务地区-四川成都
购买社保是法定的，签订劳动合同也是法定的。据你陈述，可以主张11个月未签订书面劳动合同的双倍工资，同时可以要求公司补缴用工期间的社保。由于没有劳动合同，所以你应当重点证明有劳动关系的存在。若有疑问，可来电咨询。
2012-12-02 12:39:35
服务地区-四川成都
购买社保是法定的，签订劳动合同也是法定的。据你陈述，可以主张11个月未签订书面劳动合同的双倍工资，同时可以要求公司补缴用工期间的社保。由于没有劳动合同，所以你应当重点证明有劳动关系的存在。若有疑问，可来电咨询。
2012-12-02 12:15:43
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