关于劳动合同到期的赔偿金问题

更新时间:2012-11-28 11:24:36人浏览
问题描述:
你好!我在一家公司工作了12年,是属于第三方劳动派遣的员工。12年期间,公司更换了好几家第三方公司,最后一次与第三方公司签的合同是2011.1.1-2012.12.31到期,合同到期后,不再续签,请问我应该得到什么样的赔偿?如何计算?谢谢! 顺便说一下,公司是上海的,北京只是办事处
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
按你工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资,满半年不满一年按一个月支付,不满半年的按半个月支付
2012-11-27 16:09:19
徐浩律师
服务地区-北京北京
按你工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资,满半年不满一年按一个月支付,不满半年的按半个月支付
2012-11-28 11:24:36
王蔚律师
服务地区-北京北京
与派遣单位形成劳动关系,因派遣单位变更,可以视为不同的劳动关系。您可以向最后一个主张终止合同经济补偿金。2个月工资。另外,对于办事处是否注册关系到是否可以作为被申请人。
2012-11-28 10:29:58
田洪涛律师
服务地区-北京北京
按你工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资,满半年不满一年按一个月支付,不满半年的按半个月支付
2012-11-27 20:58:26
邹伙发律师
服务地区-北京北京
按你工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资,满半年不满一年按一个月支付,不满半年的按半个月支付
2012-11-27 17:00:27
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,如公司不续签合同,可以要求赔偿12个月的工资,协商不成,可申请劳动仲裁。
2012-11-27 16:38:29
李建成律师
服务地区-北京北京
按你工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资,满半年不满一年按一个月支付,不满半年的按半个月支付
2012-11-27 16:00:58
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