直接辞退,然后我们在这样才辞退啊,直接第一次和我们说就把我们辞退了,难道现在有人了就可以?
更新时间:2012-11-26 09:46:07人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
探究过失性辞退员工的法律依据 怀孕女工可辞退吗?
[真实案情]张虹是县制药厂化验科的化验员,她于2000年到药厂工作,与单位签了8年的劳动合同。张虹在医学院读书时,其专业水平普遍受到老师的好评。后来在附属医院实
合同解除和终止
人浏览
公司开除员工,是跟社保是没有什么关系的,不会存在赔社保的问题。如果劳动者没有严重违反公司规章制度,用人单位辞职和开除劳动者,就属于违法解除,劳动者可以要求继续履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无过失性辞退案例
用人单位无过失性辞退案例案例介绍:小王从技校毕业后进入北京某电器商场负责商品售后工作。在小王负责维修的产品中,返工数量居多,而且经营遭到客户投诉。商场行政部门遂
劳动争议案例
人浏览
没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。收集工资打卡记录、工作服
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可不可以辞退因病不能上班的员工,一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁 维护自己的权益。没有特殊情况,单位不能随意开出员工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
开除之日就应该结清。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下,医药4+7政策的具体操作如下:对于中选药品,医疗机构应优先采购和使用,确保供应;对于未中选药品,价格应合理调整,避免价格虚高;同时,加强监管,防止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:装修工人违规施工受伤业主是否承担责任,要看业主和工人之间是怎样的法律关系来确定最后责任的承担:如果业主是与装饰公司签订家装协议,那么业主与工人之间只有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
达到法定退休年龄后,单位已经没有义务为您缴纳社保了,这种情况,处理方式有三种:1、个人继续缴纳社保,直到缴满15年为止2、个人把社保关系转入城乡居民社会养老保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,工伤建议先申请工伤认定,待认定后申请伤残鉴定
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你们是否有书面的施工承包合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三胎是否可以领取生育津贴,得看当地是如何规定的,每个地方的政策不同。一般来说,以下这几种情况生育三胎不会罚款,但也不会有补贴:1.夫妻生育两个子女,有子女经依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不结清工资,可通过法律途径维权。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》,可向劳动行政部门举报、申请支付令或仲裁,不服仲裁可起诉。不及时处理可能影响权益,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询