单位可以解除劳动关系吗？
更新时间：2012-11-26 21:23:09人浏览
问题描述：
当事人于2011年4月29日，下班途中发生交通事故，劳动部门于2012年7月以交警部门出具事故责任无法定为由，不认定为工伤。当事人经住院医治后，至今留下严重的后遗症，伴有失忆、癫痫等症状，散失了劳动能力。单位于2011年12月以不认定为工伤，以劳动合同到期为由，不再续签劳动合同的协议。根据劳部发【1994】479号（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定），用人单位是否违反了此规定，违法解除劳动合同。2012年10月现办理了残疾认证，现鉴定为三级【记忆】。用人单位是否可以和当事人解除劳动关系？？用人单位和当事人签订的解除劳动合同协议书是否无效？？社会保险在福州缴纳的实际工作在福州，单位在上海，请问劳动仲裁需在哪个城市办理？？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
劳动仲裁需在福州办理
建议请律师，现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
2012-11-25 22:04:27
服务地区-上海上海
责任无法认定是可以申请工伤认定的，如果是精神障碍三级的话，一般是认定为限制行为能力人，其本人签署的纯获益行为外，需要其法定监护人代理，否则无效。仲裁可以在上海，也可以在福州
2012-11-25 17:25:19
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