(变更后的公司是2004年成立的)是否可以拒绝!因本人与现公司签了无固定期限合同,是否可以要求赔偿!

更新时间:2012-11-26 20:23:51人浏览
问题描述:
本人是97年进公司,现公司变换厂名及法人,(变更后的公司是2004年成立的)要我们重新签合同,是否可以拒绝!因本人与现公司签了无固定期限合同,如拒绝重新签订合同,是否可以要求赔偿!
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
颜凯秀律师
服务地区-广东深圳
你如果已经同公司签订了无固定期限的劳动合同,可以拒签
2012-11-26 20:23:51
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
可要求支付经济补偿金
2012-11-26 13:38:44
张勇律师
服务地区-广东深圳
公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响你们的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。 若公司不要你了,你可以要求公司赔偿。
2012-11-26 11:52:22
汪腾锋律师
服务地区-广东深圳
你好,看具体的情况,欢迎来电咨询
2012-11-26 11:44:51
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
如果承认工龄以及保持工资待遇不变,则不影响。否则可以要求补偿。
2012-11-25 23:39:24
田洪涛律师
服务地区-北京北京
完全可以。
2012-11-25 23:12:02
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
同意楼上的意见。
2012-11-25 19:30:18
何星律师
服务地区-广东深圳
要求公司确认劳动年限延续,2、要求继续签订无固定期限。3、也可以到劳动监察部门投诉。
2012-11-25 13:09:55
何金宝律师
服务地区-广东深圳
完全可以。
2012-11-25 13:06:20
黎海燕律师
服务地区-广东珠海
1、要求公司确认劳动年限延续,2、要求继续签订无固定期限。3、也可以到劳动监察部门投诉。
2012-11-25 13:03:08
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