未签订劳动合同，发生工伤
更新时间：2012-11-25 15:53:29人浏览
问题描述：
李某，与用人单位还为签订劳动合同，工作一周上班路上遭遇交通事故，其中公交部门有大部门责任，李某本人也有一定的责任。请用人单位能不能免李某的职，不能免职怎么处理？什么途径？社保怎么做
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
单位与你建立了用工关系却不与你签订劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的规定，对于你因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。你可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。
劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。
当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。
你现在主张的是因工伤引起的工伤待遇，根据《工伤保险条例》规定，你在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。
2012-11-25 15:53:29
服务地区-吉林长春
您的情况属于工伤，单位不能在您的医疗期内与您解除劳动关系，让单位申请报工伤，走工伤保险待遇，单位不予申请的，受伤之日起1年内自己到劳动局申请工伤认定。
2012-11-25 06:59:00
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建议请律师，现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
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