劳务派遣经济补偿金,劳动派遣后的经济赔偿金

更新时间:2009-09-04 10:22:43人浏览
问题描述:
我于2001年9月进入雅达公司,于2002年2月转到联合雅达东莞分公司做事,2006年1月1日公司通知我们转到新注册公司-雅达国际东莞办事出做事,合同均为一年一签。2008年1月1日合同到期时,公司又用劳动派遣的方式把我们全部转到深圳某派遣公司下,然后继续在原单位岗位工作。现在公司计划撤销东莞办事处,提前解除劳务派遣公司的合同,但只同意赔付从2006年1月1日起的经济赔偿金。请问公司这样做法是否合法,我们的工作年限是否可以从2002年2月算起?如果申请仲裁,应向何处申请?急盼回复!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
你可以申请劳动仲裁,要求从入职时开始补。建议委托律师帮助处理,详情欢迎来电免费咨询。
2009-09-04 10:22:43
吴日辉律师
服务地区-广东东莞
不合法,要从入职之日开始计算赔偿金,向劳动局申请劳动仲裁,详细可电话咨询东莞吴律师
2009-09-03 23:33:59
法律快车律师团队律师
服务地区-广东东莞
你好。从你所述情况看,应该从2001年9月开始计算你的经济补偿金。但需要你能够收集相关证据。具体如何操作,可来电咨询。
2009-09-03 21:43:51
景东星律师
服务地区-广东东莞
可以提起劳动仲裁
2009-09-03 19:17:14
田洪涛律师
服务地区-北京北京
你好, 根据你的工作年限给你补偿。到劳动局申请。
2009-09-03 15:31:05
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