劳动合同辞职问题

更新时间:2012-11-20 22:21:26人浏览
问题描述:
律师您好:07年进厂到现在都没签劳动合同,其他后进厂的同事都签了。新同事计件工资每月22天制,我计时上26天晚上加班还没加班费。社保,工伤医疗什么保险都没有,这三个月还每月无故降工资200元。无奈交了离职申请书【离职原因填了没签劳动合同和没买保险】,12月到期。现在知道入职满一年没签书面合同视为已签无固定期限劳动合同。我这情况还能要求赔偿吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
可以要求赔偿,需要法律帮助可以来电联系
2012-11-20 21:52:56
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
可以要求支付双倍赔偿金
2012-11-20 22:20:55
田洪涛律师
服务地区-北京北京
可以要求支付双倍赔偿金
2012-11-20 22:21:26
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
可以的。
2012-11-20 20:55:26
何金宝律师
服务地区-广东深圳
完全可以。但是你要提供劳动关系存在的相关证据。
2012-11-20 20:02:45
温海宽律师
服务地区-广东深圳
可以要求支付双倍赔偿金
2012-11-20 19:58:00
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