属不属于单方面变更劳动合同?

更新时间:2009-09-03 12:24:14人浏览
问题描述:
在某间溜冰场做业务员,职能是推广和销售公司会员卡和团体优惠票,工资的计算是:底薪+提成。签合同时只说明了底薪,没有说明提成方案,公司承诺会尽快给出提成方案,在提成方案没有出台之前,提成的计算是按照销售得到的金额乘以3%来计算提成。2009年2月开始签合同到2009年6月的薪酬的计算都是按照:底薪+3%*销售金额,2009年7月,只发了底薪,公司说提成方案有变,直到2009年8月17日才发内部通知说7~8月属于溜冰的旺季,由团体票业务产生的销售额不计算提成。9月份开始计算。我想问公司这种做法违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的哪些条款?急需!谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
公司的做法并没有违反相关的条款。至于你的工资按签订的合同约定支付的。 ----如需帮助或仍有不明之处,您可以直接通过电话免费咨询。
2009-09-03 12:24:14
田洪涛律师
服务地区-北京北京
没有违法。按照劳动合同履行。
2009-09-02 13:42:23
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