合同期内被辞退要求我写离职申请
更新时间：2012-11-18 19:15:50人浏览
问题描述：
本人于2010年10月和公司签订了3年劳动合同，试用期6个月，试用期无保险。
2012年11月公司口头要辞退我，没提前书面通知。要求我主动离职申请。不予赔偿。
公司理由是我违反公司员工守则，消极。我常常迟到1～5分钟内的现象。但同时也被公司罚款。守则上并没有因迟到而辞退的条款，而消极如何划分鉴定。
我是培训机构的导师，工作上的职责都有做到，如上课没缺过课，服务都有做到，没出现大问题。
我的收入分为主要两部分，底薪+课时。公司现以给我减带班级，想以此逼退我。
工作进行不下去了，收入缩水了好多。
请问有什么办法可以拿到补偿。谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
一般情况下自己提是出辞职没有补偿的，公司辞退你如果属于违法辞退的，需要支付双倍赔偿金，即工作满一年赔偿两个月工资，协商不成的，保存被辞退的证据，申请劳动仲裁。
2012-11-18 19:15:50
服务地区-广东东莞
你好！一般情况下自己提是出辞职没有补偿的，要公司辞退你。如果你没有严重违反公司规章制度，公司辞退你很可能是违法解除合同，需要支付双倍赔偿金，但要有公司违法解除合同证据。如果公司不支付赔偿金，可申请劳动仲裁。
2012-11-18 17:29:46
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