维护合法权利的案例,怎么样维护我的劳动权益

更新时间:2009-09-02 13:59:58人浏览
问题描述:
我在酒店工作了11年,是前台领班,在此期间和酒店断断续续签定了2回合同,最后一次是新劳动法颁布后酒店迫于无奈又重新签定了为期一年的合同,七月二十七日我下夜班和早班交接时,一进店老人问又个健康讲座在酒店开吗,我查询后告诉今天酒店没有任何会议,老人不相信自己上楼看时遇见总经理,总经理到前台后把我臭骂一顿,说为什么不把老人叫出酒店,让老人到处去,又说我这里不好那里不好,直接叫我不用上班了,从七月二十七日就停发工资不让我上班,连通知也没有就口头上说不用我来了,才签的合同还有大半年,我在酒店工作了11年,难道就因为这样把我开了,请问一下我该怎么办,怎么样才能维护我的权益,谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵健律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
1公司解除合同必须以书面形式。 2如果你能提供工作11年的证据,单位应该和你签订无固定期限合同。 3可以申请劳动仲裁来维护自己的权利。
2009-09-02 06:30:26
任济舟律师
服务地区-上海上海
尽快亲情律师申请劳动仲裁。用人单位严重违反法律规定,违法解除劳动合同。你可以得到较大数额的赔偿。
2009-09-02 13:59:58
黄斌律师
服务地区-上海上海
单位违法解除劳动合同,可以要求继续履行,或者双倍工资+经济赔偿金的经济赔偿后离职。
2009-09-02 09:20:18
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
此做法违法,可以协商,不成可以申请劳动仲裁的。具体可当面咨询律师。
2009-09-02 08:22:46
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