辞退员工 员工索赔多支付一个月的工资为补偿 合理吗?

更新时间:2009-09-01 14:39:31人浏览
问题描述:
您好!!我是温州搞餐饮行业的,前不久因为种种原因我想辞退在我这里工作的一名厨师,已经前天10天告诉他,最后并承诺发满当月工资后再给予1000元的补偿,可他非要我多赔偿他一个月的工资2800元,因为我们是小店所以在该厨师为我们这里工作时,也从为签定任何劳动协议,我想咨询一下我是不是应该答应他的赔偿要求...十万火急!!!!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
汪文伟律师
服务地区-浙江杭州
违法解除劳动合同是要按经济补偿金二倍的标准支付经济赔偿金的。最好你能与劳动者协商解决。
2009-09-01 14:39:31
刘文兵律师
服务地区-浙江杭州
可协商确定.
2009-09-01 08:34:23
金外荣律师
服务地区-浙江杭州
鉴于你们之间并未签订劳动合同,(未签订劳动合同可主张双倍工资),另你方单方面辞退员工,应给予经济补偿,员工的要求并不过分。
2009-09-01 07:52:23
田洪涛律师
服务地区-北京北京
你好,根据他的工作年限给与补偿。且应该签订书面劳动合同。
2009-09-01 07:31:07
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