以给多一个月的工资作为辞退补偿是合理的，而我要求补多二个月工资作为辞退补偿合理吗？我想通过劳动仲裁讨要二个月的补偿金吗？
更新时间：2018-11-04 08:40:48人浏览
问题描述：
我于2012年5月19日至2012年8月5日在**酒吧任职楼面经理工作，2012年8月6日公司负责人以电话形式告知我被辞退，给多一个月的工资作为补偿。在我任职期间，公司没有与我签定劳动合同，包括试用期合同。在这种情况下，我能否要求公司在没有与我签定劳动合同的情况下，要求公司按照《劳动合同法》八十二条规定的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以上的情形适合我吗？之前已经跟公司沟通过，但是公司说他们已经咨询过相关部门，以给多一个月的工资作为辞退补偿是合理的，而我要求补多二个月工资作为辞退补偿合理吗？我想通过劳动仲裁讨要二个月的补偿金吗？我也去过劳动保障局问过，他们让我先去工商局查询我公司有工商注册信息，但是我现在连公司的中文全称都不知道，如何查询？我现在该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
2018-11-04 08:22:04
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你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-11-04 08:26:13
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2018-11-04 08:40:48
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