被无故辞退单位支付一个月补偿金合理吗
更新时间：2017-12-22 14:08:12人浏览
问题描述：
您好今天公司因部门人员超员原因向我口头提出辞退，我今年四月与这个公司签订合同，在和人事谈补偿问题时，人事提出两个方案，第一是现在离职，用人单位支付我一个月的赔偿金。第二是在工作一个月，在正常支付我下个月的工资和一月的补偿金，请问这样是否合理？还有就是我在别的公司工作两年，是公司领导给我调到这家公司的（属于一个集团，但公司名称不一样，我的工作年限应该怎么算呢？）因为是公司调动我今年还休了年假，这可以算做证据吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
欢迎来电咨询。
2017-12-21 22:31:03
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如果涉及非法辞退，可以要求双倍的经济补偿，若是没有提前一个月通知，要求一个月的待通知金。
2017-12-21 15:47:54
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