工伤赔偿数额怎么算？
更新时间：2012-11-12 21:33:03人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
1、及时申请工伤认定，劳动能力鉴定，根据工伤等级主张一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、而且工伤期间的工资福利待遇是不变的。3、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费等。4、仅供参考！
2012-11-12 21:33:03
服务地区-浙江杭州
伤残鉴定后确定伤残等级的，除享受以上1至7项待遇外，分三种情况对待：
1、被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出工作岗位并享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2、被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
以上三种情况的区别在于：
一级至四级伤残：工伤保险基金“养”到退休，单位不得解除劳动关系。
五级至十级伤残：工伤保险基金只支付一次性伤残补助金
五级至六级伤残：单位应先考虑安排适当工作，否则就要支付伤残津贴。除本人提出外，单位不得解除劳动关系，解除时要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七级至十级伤残：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位可以解除劳动关系，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
职工因公死亡的待遇：
1、职工因工死亡，其直系亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
2、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受上述待遇。
3、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
以下情况将停止享受工伤保险待遇：
1、丧失享受待遇条件的;
2、拒不接受劳动能力鉴定的;
3、拒绝治疗的;
4、被判刑正在收监执行的。
2012-11-09 15:12:37
服务地区-浙江杭州
你好，一般构成6级伤残。可以要求20万的赔偿。我是余杭区临平律师，希望我的答案对您有所帮助， 如有疑问，可以进一步拨打我的热线免费咨询。
2012-11-09 14:43:59
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