离职工作交接表有和单位无任何未解决问题的表述，我还能否要到双倍工资？
更新时间：2019-11-12 02:10:10人浏览
问题描述：
去年12月上的班，今年11月辞职的，期间单位一直未与我签订书面劳动合同，保险也少交了四个月，前两天我辞职了，离职申请单，离职审批表都没啥问题，但是离职工作交接表里有劳动合同情况和社保情况，还有交接期限。我当时问人力，我合同没有，保险好几个月没交，工资要一周后才发，那我这三项怎么填，她说你先空着吧，其实这张表就是主要关于工作交接的一点事情（很遗憾，对话忘录音了），所以我就大意了，那三项空着没填，然后没仔细看最下面的那一行字：离开公司时不存在任何未解决问题。直接就签字了。我想请问一下：
1.因为这一行字我是不是双倍工资和社保补缴都拿不到了？
2.离职工作交接表里面的合同情况，和社保情况这两项到底该是谁填？单位还是我？因为这几项我没填，是否我可以到时和仲裁的说当时我是误解和被单位误导以为离职工作交接表上的和单位无任何未解决问题指的只是工作交接情况？因为当时还有一个多月的工资没发，保险还差四个月没交，如果我认为是包含保险和工资等情况，我当然不会签字。谢谢大家！
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
未填写那三项内容，可以要求双倍工资并补交保险，要求支付工资，协商不成，可收集证据，申请劳动仲裁。
2012-11-07 09:50:12
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因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。 劳动者主动辞职有两种情况： 一是非企业原因员工主动辞职的； 二是由于企业原因导致员工主动辞职的； 对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。 公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”
2019-11-12 02:10:10
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已帮助127106人 · 响应时间 平均4分钟内
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2019-08-20 23:16:53
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平台法律顾问团队
官方
已帮助107049人 · 响应时间 平均4分钟内
工资里面不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。
2015-07-20 04:25:18
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