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劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍，但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
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如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
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辞职后社保怎么办理：事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是
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工伤职工不够伤残辞职没有工伤方面的赔偿。一、工伤待遇按《工伤保险条例》规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，没有达到等级，不构成伤残，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇
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公司强行开除劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
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还要看本人的工资标准
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你好，看合同约定，如甲方确实违背了合同，可以主张赔偿
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这个是详询医保部门
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公司乱扣绩效违反劳动法。依据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿，甚至赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，影响工作积极性和
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1、特殊工种的工作年限是累计计算的，而不是按连续工作年限计算的2、如果按照有毒有害工种退休，只要满8年；如果按井下或高温工种退休，要满9年才能提前退休果从事高空
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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建议拨打社保中心电话或是去社保大厅窗口咨询。
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未缴纳社保的可以提出离职并主张经济补偿金，未签劳动合同的，可以主张双倍工资差额
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公司不给员工交社保，是违法行为，应当签订正式合同，规避用工分险，具体来的
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按照你的陈述，一般认为这种处罚力度超过违纪的情节，涉嫌违法处罚
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