未签订劳动合同

更新时间:2012-11-02 20:42:39人浏览
问题描述:
我是上海市外来务工人员,在上海普陀某鞋业工作四年,未签订劳动合同,目前该鞋业预备搬至浙江,本人想讨要四年的双倍工作,是否合适?需要哪些材料?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
可以要求11个月的双倍工资,并且你和单位之间视为签订无固定期限的劳动合同,公司搬迁解除劳动关系的可以要求补偿金,如需帮助可来电咨询
2012-11-01 20:25:10
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
可以要求赔偿,申请劳动仲裁。 建议请律师,现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
2012-11-02 09:40:25
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
可以要求11个月的双倍工资,并且你和单位之间视为签订无固定期限的劳动合同,公司搬迁解除劳动关系的可以要求补偿金
2012-11-02 20:42:39
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
双倍工资最多11个月。
2012-11-01 21:53:53
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
可以要求补足未签订劳动合同期间的双倍工资,要求缴纳社会保险。
2012-11-02 16:26:26
朱建华律师
服务地区-上海上海
你可以主张双倍工资,但不一定会得到支付,第二可以要求经济补偿金4个月
2012-11-02 09:33:08
周天汉律师
服务地区-上海上海
在上海,你已经超过了时效了,不能要求双倍工资差额
2012-11-02 08:43:41
叶丹平律师
服务地区-上海上海
已经过了时效了,不能主张的,可以要求支付补偿金
2012-11-01 21:16:25
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
可以要求11个月的双倍工资,并且你和单位之间视为签订无固定期限的劳动合同,公司搬迁解除劳动关系的可以要求补偿金
2012-11-01 20:39:11
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