关于试用期后辞职的
更新时间：2012-11-03 20:19:26人浏览
问题描述：
我在一家县级医院工作，2011年8月29日签的事业单位聘用合同，合同期限三年，为2011年8月31日至2014年8月30日止，试用期12个月，自2011年8月31日至到2012年8月30日止，合同又约定“在本单位工作最低服务年限为五年”
今天人事部让我交毕业证等签转正合同，我现在可以提出辞职吗，原来签的合同约定在试用期内乙方可以单方面解除本合同，，，，现在过了试用期又未签转正合同，这几个月发的试用期工资，这样可以提出辞职吗，怎么辞职，需要交违约金吗，随时走人，还是需要等一个月。。。期待回答
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
你有权提出辞职。但应提前30天书面向单位提出。如果合同约定有关于专项培训并服务期限、保密竟业限制方面违约金的，按约定承担。否则不承担违约金。
2012-11-01 16:37:55
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