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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
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可以向单位提出补签合同申请，或者根据实际情况决定是否主张赔偿。
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你和单位已形成事实劳动关系，但因没有书面的劳动合同，双方的权利义务会不明确；从今年1月1号开始，如果不签合同的话，自2月1日起用人单位应每月支付双份工资。
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到人力资源和社会保障局查询
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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