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  • 朋友借款不还怎么办?
    告为证明借贷关系的成立,有微信、短信等书面形式的证据获得对方借款意思表示和收到款项的确认;并且有证人证言证实霍某当时借钱给申某的借款事实的合意,以及申某欠款事实的存在。有微信转账记录、支付宝转账记录予以证明,故法院支持了原告的全部诉讼请求,判决被告应偿还原告借款15000元。本律师可以提供如下《借条》模板,以供大家参考使用:本人张三(身份证号码:1234567789),因资金紧张,今向李四借到借款人民币5万元,李四已通过银行转账的方式像本人履行出借款项义务完毕。借款利息自今日起计算,借款利率按照中国人民银行本月发布的一年期贷款市场报价利率的四倍计算。本人承诺将于某年某月某日到期时一次性还本付息。若逾期未还,本人自愿承担李四为维护权益向本人追偿而产生的一切费用,包括但不限于律师费、财产保全担保费、诉讼费、差旅费等。借款时间:年月日
    时金凤律师 时金凤律师
    2024-03-19
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  • 一文带你了解员工的年休假问题
    如何发放?公司《员工手册》对于年休假的规定是否一定符合法律规定?有哪些法定情形是员工不再享有年休假?疫情期间公司是否有权统筹安排年休假?本文五个案例解读,带你了解以上问题法院是怎么回应的。案例一:未休年休假工资有时效,提出申请切勿超出时间!案情简介:A员工所在公司自2020年2月起未足额向其支付工资。2020年7月3日,A员工以长期拖欠工资为由,向公司提出离职并要求解除劳动合同。并于次日申请劳动仲裁,A员工在仲裁中要求公司支付2017年至2020年未休年休假工资共计4万余元。公司则称,同意支付2018年至2020年的未休年假工资,但2017未休年假工资已经超过仲裁时效,不同意支付。法院经审理认为,A员工2017年未休年休假工资已超过仲裁时效,故只有李先生2018年至2020年未休年假工资才能获得支持。律师点评:依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期为1年,而仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。又考虑到年休假可以集中、分段和跨年安排的特点,员工每年未休带薪年休假的年休假工资报酬时间从起第2年的12月31日开始计算。举例子,在本案中,A员工如果想获得他在2017年未休年休假的工资,按照法律规定,属于这部分的时间线应当作如下推演。A员工在2017年有未休的年休假,那么他最迟在2018年12月31日前可以申请休年休假,因为他未在2018年12月31日前申请休年休假,所以关于2017年未休年休假的工资从2018年12月31日开始起算一年的仲裁时效,A员工应最迟于2019年12月31日主张未休年休假工资。案例二:员工主动离职的,也能获得未休年休假工资!案情简介:2017年8月,B员工与公司签订了无固定期限劳动合同。2019年8月,B员工因家庭原因主动离职。B员工因公司未发放2019年度年休假工资而提出劳动仲裁,后因不服劳动仲裁诉诸法院。公司方认为,B员工主动离职,其有权不发放B员工未休年休假公司。最终结果,法院最终支持了B员工的诉讼请求。律师点评:依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”依照法律的规定,只有员工本人书面说明主动放弃年休假,则无论是哪方主动提出解除或者终止劳动合同的,只要发生劳动合同解除或终止的事实状态,用人单位便需要支付员工未休年假的工资。这也给公司提醒,对于在职员工的未休年休假要及时统计计算,并及时沟通其未休年休假的原因,并和员工协商未休年休假的处理方案,并留存相关记录。案例三:公司《员工手册》关于年休假的规定应当符合法律的最低标准案情简介:C员工于2007年3月入职某商贸公司,2014年双方签订了无固定期限劳动合同。自2020年6月18日双方协商解除劳动关系,C员工提出其在2018年3月的工龄已满10年。但公司每年却只安排5天年休假,故C员工要求公司支付2018年3月至2020年6月剩余未休年休假工资。公司则表示按照公司《员工手册》规定,员工每年应享有5天年休假,C员工对公司的休假制度是知晓并认可的,从未提出任何异议,也已按照规定进行休假,故不同意其请求。C员工为此申请劳动仲裁。法院判决结果:C员工在2018年时工龄已满十年,每年应享受10天年休假,因此支持了C员工2018年至2020年剩余未休年休假的工资。律师点评:公司有权在其《员工手册》中规定年休假天数,但关于年休假的天数规定,不能低于法律规定的最低天数。即员工工龄满1年的,年休假有5天。员工工龄满10年的,年休假为10天。员工工龄满20年的,年休假为15天。案例四:员工病假长达半年的,属于法定情形中不享有年休假的情形案情简介:D员工于2007年7月入职某物业公司,双方于2017年10月签订无固定期限劳动合同。2019年6月,D员工被确诊为腰椎间盘突出,此后开始休病假至2020年1月。2020年4月公司以D员工未在规定时间内补交病休证明、补办请假手续视为旷工为由向王先生送达了《解除劳动关系通知书》。双方因此发生劳动争议,D员工除主张公司应支付违法解除劳动合同赔偿金外,还要求支付2019年未休年休假工资。最终结果:法院未支持D员工关于支付2019年未休年休假工资的请求。律师点评:员工不享受当年年休假的情形在《职工带薪年休假条例》第四条已经规定,本案中,D员工的工龄已满十年,对于工龄已满十年的员工,请病假累计3个月以上的,其无法享受2019年的年休假。案例五:员工因疫情被统筹休假,年休假难获支持案情简介:2013年7月,E员工入职某运输公司担任司机,2018年7月23日,双方签订了无固定期限劳动合同。2020年春节假期过后,因疫情原因E员工一直在家待岗。2020年6月8日,某运输公司向E员工邮寄解除劳动关系通知书,载明因疫情原因导致客观情况发生重大变化,决定解除劳动合同。E员工为此提起劳动仲裁,要求公司支付其2019年和2020年未休年假工资等。某运输公司认为公司已在疫情期间安排E员工休完2019年和2020年的年休假,故不同意支付,并就此提交了《关于停工期间工资支付和年休假抵扣办法的通知》《关于延迟复工期间考勤管理的通知》、待岗通知和发布上述通知的微信工作群截图。最终结果:法院驳回E先生关于2019年和2020年未休年假工资的诉讼请求律师点评:依照《职工带薪年休假条例》的相关规定,公司可以依据当年的生产、工作情况安排公司员工的年休假放假。依据《条例》规定,并未强制公司须取得员工的同意才能对员工的年休假放假进行安排。但需要注意的是,公司在安排员工的年休假放假时,需要对发布通知留存好书面记录,确保通知到位。【律师评语】在企业的用工管理中经常会遇到员工休假这个问题。能否处理好员工休假问题不但关乎企业日常用工法律风险,还关系企业运行效率、用工成本等问题。而与此同时,员工的休息权是宪法赋予的权利。如何平衡企业管理和员工的休息权是企业在运行过程中的重要环节。以上案例,既说明了企业要有完善的年休假管理制度、统计制度、薪酬结算制度,考勤制度;又说明了员工在行使主张未休年休假薪酬的权利时,要主动积极地在法律规定期限内进行。
    李娅莉律师 李娅莉律师
    2024-03-13
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  • 东莞市第一人民法院按仲裁裁决支持劳动者违法辞退的赔偿金、未休年假工资和十三薪
    议一案,委托我作其代理人走法律途径维权。首先,我们向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申请了劳动仲裁,除了一个月工资补贴外,蔡先生还依法主张了违法辞退的赔偿金和未休年假工资。因蔡先生的工资支付凭据几年来基本有保留,能够提供工资发放的绝大部分凭据,故虽没有合同明确约定,从工资支付情况可知蔡先生每工作满一年公司确有额外支付其一个月工资补贴。故虽然开庭时公司否定了一切,甚至连双方存在劳动关系也予以否认,但仲裁庭经过认真细致地审理,最终裁决支持了蔡先生违法辞退的赔偿金、一个月工资的补贴和未休年假工资,即仲裁庭支持了蔡先生所有的仲裁请求,涉及金额总计人民币12万余元。用人单位不服仲裁裁决,向东莞市第一人民法院提起了民事诉讼,具体承办案件的是东城法庭。东城法庭收到用人单位的诉讼材料后,安排诉前调解。当调解员联系我调解时,我马上告诉调解员用人单位其实无意调解,只是为了拖长时间及鉴于用人单位有近千万的执行案件以及用人单位已经停止经营的情况,请求法庭尽快立案和安排开庭,调解员把我反映的情况及时向法庭相关负责人请示,本来计划2024年5月才开庭被提前至2024年2月28日开庭。开庭前,我依然把仲裁时提交的全部证据提交给法庭,并申请法院按小额速裁程序审理以及说明公司目前状况,申请法院尽快出具判决书。开庭时,用人单位拒绝调解,且为了拖延时间,不同意按小额速裁审理。由于我方提交的证据充分齐全,用人单位基本无力反驳,甚至表明了只为拖延时间的意向。开庭最后,我又强调了案件的急迫性和及时审结的必要性。开庭仅仅一周,东城法庭就向我电子送达了判决书,判决书按仲裁裁决书支持了我当事人违法辞退的赔偿金、未休年假工资和每年一个月工资的补贴及十三薪,驳回了用人单位全部的诉讼请求。本案案号(2024)粤1971民初5057号,这个判决结果蔡先生十分满意。
    李翠英律师 李翠英律师
    2024-03-10
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  • 员工有无权利要求n+1赔偿
    的关键焦点,于是本律师接受公司的委托,搜集劳动者的相关证据,从而仲裁委和法院均驳回了劳动者的请求。第40条规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”【律师建议】劳动合同期满用人单位不愿意与劳动者续签,法律赋予了用人单位单方面终止劳动合同的权利,无需提前通知劳动者,也无需支付“代通知金”。然而,劳动合同正常履行时,劳动者往往忘记了期限届满的时间。因此,笔者建议,在不影响正常生产经营的情况下,用人单位若不续签,能够提前通知劳动者,以便劳动者顺利交接工作,同时也能为寻找新的工作作准备,大家好聚好散,何乐而不为呢?!
    时金凤律师 时金凤律师
    2024-03-05
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  • 贩卖毒品罪怎么判?能判多久
    室内采取烫吸的方式吸食了约0.3克冰毒后,邱某某提议嫖娼,黄某某表示其身上没有钱,称将剩余的0.1克冰毒卖给邱某某用来折抵嫖资,邱某某同意后通过微信转账300元毒资给黄某某。经查,被告人黄某某明知是毒品而予以贩卖,其行为已构成贩卖毒品罪。黄某某曾因贩卖毒品、非法持有毒品被判过刑,系毒品再犯,难逃法律的严惩。法条链接《中华人民共和国刑法》第三百四十七条:【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;(五)参与有组织的国际贩毒活动的。·走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。·走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。·单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。·利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。·对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
    时金凤律师 时金凤律师
    2024-03-19
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  • 离婚就一定要上法院吗?
    和导致婚姻到了崩溃的边缘,但碍于声誉,我
    彭小太律师 彭小太律师
    2016-10-22
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  • 结婚,怎么结?离婚,怎样离?
    记?·结婚登记地点:男女任一方户口所在地
    彭小太律师 彭小太律师
    2016-07-27
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  • 婚姻破碎,何必再恃爱行凶!
    “为了参与一个生命的成长,参与意味着付出
    彭小太律师 彭小太律师
    2016-06-17
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  • 茂名离婚法律知识
  • 茂名离婚法律专辑
  • 男方没离婚不管孩子怎么办
    男方没离婚不管孩子怎么办
      男方未离婚且不管孩子,女方可采取相应措施。首先了解抚养孩子的法定义务,然后考虑是否申请变更抚养权或向法院提起诉讼要求男方支付抚养费。
    抚养权
    2024-03-19
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  • 有遗嘱还需要打官司吗
    有遗嘱还需要打官司吗
      遗嘱虽有法律效力,但不符合要求或存在争议时,仍需通过法律途径解决。本文详细解析了遗嘱纠纷的诉讼步骤和费用,帮助您更好地理解和处理遗产继承问题。
    遗嘱
    2024-03-19
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  • 兄弟姐妹第一继承人是谁
    兄弟姐妹第一继承人是谁
      在探讨兄弟姐妹的继承权时,需了解《中华人民共和国民法典》的规定。 第一顺序继承人为配偶、子女和父母,除非无第一顺序继承人,否则兄弟遗产便按照法定继承人顺序继承。
    继承人范围
    2024-03-19
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  • 什么是婚姻共同财产
    什么是婚姻共同财产
      婚姻财产知多少?本文详解婚姻共同财产、个人特有财产及夫妻约定财产制。了解这些,让你在婚姻中更有保障。快来阅读,保护你的权益!
    夫妻共同财产
    2024-03-19
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  • 再婚家庭的遗产子女怎么继承
    再婚家庭的遗产子女怎么继承
      再婚家庭遗产子女如何继承? 先分割父母共同财产,再按法定顺序继承。子女是第一顺序继承人,离异配偶则有限制。有遗嘱则按遗嘱办理。
    再婚
    2024-03-19
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  • 有遗嘱公证如何办继承公证
    有遗嘱公证如何办继承公证
      如何办理有遗嘱公证的继承公证?本文详细介绍了办理程序和所需材料,包括填写申请表、提交证明材料、公证员审核等步骤。 遵循这些规定,确保材料真实完整,才能保障继承公证的法律效力。
    遗嘱公证
    2024-03-19
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  • 离婚需要准备什么材料
    离婚需要准备什么材料
    离婚,材料
    2024-02-27
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  • 分居不离婚的叫什么
    分居不离婚的叫什么
    分居,离婚
    2024-02-27
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  • 在和老公闹离婚
    在和老公闹离婚
    在我国夫妻一方可以单方面提起离婚诉讼。单方面申请离婚诉讼是由一方向人民法院递交起诉状,法院受理当事人提起的离婚诉讼,应当先进行调解,如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。判断夫妻感情确已破裂的情形有:重婚或者与他人同居;实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员等。
    离婚
    2022-07-01
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  • 复婚用离婚证吗
    复婚用离婚证吗
    复婚了离婚证没有用了。根据相关法律规定,离婚后男女双方自愿恢复婚姻关系的,应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。且双方的离婚证,自双方均领取结婚证时失效。结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。
    离婚证
    2022-07-01
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  • 川沙离婚哪里办
    川沙离婚哪里办
    协议离婚:内地居民自愿离婚的,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。诉讼离婚:双方户口在同一辖区,且居住在户口所在地。提出起诉的一方持身份证、结婚证、起诉状及财产证明去当地基层法院立案即可。那么川沙离婚哪里办?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
    离婚
    2022-07-01
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  • 离婚协议 草稿
    离婚协议 草稿
    夫妻双方可以协议离婚。自2021年起,法律增加了30天的离婚冷静期,一定程度上提高了协议离婚的难度。根据《民法典》规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。那么离婚协议 草稿?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
    离婚协议
    2022-07-01
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茂名离婚律师图文说法
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