请问这种情况的法定节假日有工资吗
更新时间：2012-10-24 17:15:40人浏览
问题描述：
我从9月26日开始请假，到10月21日结束，22号上班，但是我22日提出了离职，请问我10月份还有工资吗？10月1日-10月7日是法定的国庆节休假，这段时间的工资应该给我吗？人事说10月份是按照去掉双休和法定假日的实际工作日来算的，即10月份的实际工作日是18天，10月份及时全勤，那10月份的工资也是分派到这18天里面的，如果我22号就离职的话，那我10月份等于一天也没来上班，所以不能领取10月份工资，请问这样的算法正确吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
单位的算法有误。劳动法规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。我国法定节假日共计11天，其中就包括国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），因此，单位应当支付国庆节放假3天的工资。不知道你请假的具体事由，无法回复是否支付工资。
2012-10-24 08:33:07
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
建议请律师代理，现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
2012-10-23 22:30:22
咨询我
张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
工资是按正常上班天数结算，但需要考虑你请的什么假。一般假期不上班也应支付部分工资。
2012-10-23 21:59:15
服务地区-辽宁沈阳
你好：单位的算法有误。劳动法规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。我国法定节假日共计11天，其中就包括国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），因此，单位应当支付国庆节放假3天的工资。不知道你请假的具体事由，无法回复是否支付工资。
谢绝同仁复制！
2012-10-23 22:26:23
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