劳动仲裁（求助咨询）
更新时间：2012-10-18 11:45:41人浏览
问题描述：
公司有我的书面辞职报告，我将与2012年10月31日离职，辞职理由为：辞职养胎。离职前上班期间公司没有续签合同，交纳社保，我有一份2011年3月1日至2012年3月1日为期一年的劳动合同，合同期间没有交纳社保，我可不可以仲裁公司2011年3月1日至2012年3月1日合同期这一年里的社保赔偿还有这合同一年里双倍工资赔偿？离职后，有了这一份合同，是不是就可以仲裁公司这合同期一年的社保赔偿和这一年里的双倍工资赔偿，仲裁成功的依据除了这份合同还需要别的凭证吗？
如果不能要求合同期间的双倍工资赔偿，那么没有续签合同期之后的赔偿，都是需要什么凭证才可以争取到赔偿？目前只有公司同事或离职同事可以作证，有上班考勤卡（考勤记录在公司那里弄不到），还有就是那签了一年的合同，银行里老板每月转账的工资记录单，就这些足够吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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