试用期内,被用人单位炒退

更新时间:2012-10-17 10:58:43人浏览
问题描述:
你好,我公司有个员工,在试用期内,不服从安排,被公司炒掉,请问,要给予员工赔偿吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡萍律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
你能证明对方不符合录用条件就不用赔偿
2012-10-16 15:29:30
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
试用期解除劳动合同,应证明你不符合录用条件即可。
2012-10-17 10:58:43
章林喜律师
服务地区-广东深圳
您好。 一般试用期是劳资双方一个互相观察考验期,劳动者在试用期间除非被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的,公司是不能主动辞退员工的,除非给予赔偿金。
2012-10-16 11:26:45
田洪涛律师
服务地区-北京北京
试用期解除劳动合同,应证明你不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付你一个月的工资。
2012-10-15 21:36:09
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
要看情况,若员工不符合聘任要求而辞退的,不需要。若非法辞退,则需要支付。
2012-10-15 20:57:57
李凤鸣律师
服务地区-广东深圳
应当提供充足证据证明员工不符合录用条件,否则可能认定公司非法解雇,需支付赔偿金
2012-10-15 20:42:32
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
1, 试用期解除劳动合同,应证明你不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付你一个月的工资。
2012-10-15 20:06:24
贾雄律师
服务地区-广东深圳
要看什么原因被炒掉.
2012-10-15 20:02:16
张勇律师
服务地区-广东深圳
1, 试用期解除劳动合同,应证明你不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付你一个月的工资。
2012-10-15 18:37:34
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