上班时间在单位被单位职工殴打，可否算工伤？
更新时间：2012-10-23 15:54:25人浏览
问题描述：
赵某丈夫在网上发贴监督A单位公车私用和乱停乱放，公车停放的美容美体店老板（A单位司机）说贴子影响其店子名誉，于上班时间在单位场所内暴打赵某（A单位领导）一顿，致赵某脑震荡、头面部外挫伤，住院十余天。请问：赵某受暴力殴打能否算工伤？现A单位司机拒绝赔付医疗费等，起诉时能否就连带责任把A单位列为被告？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2012-10-23 15:54:25
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