用人单位降低个人保底工资
更新时间：2012-10-11 22:08:28人浏览
问题描述：
我是公司沙发车间海棉员工,车间因公司接不到订单而没事做从而安排我去别的车间帮忙,
但我不同意公司就以此为由降低我个人保底工资到劳动法规定的最底工资1100,
进公司时我以在进厂书上面表明我所做的岗位是沙发车间海棉员工
而我个人保底工资在年头时以和公司口头协定保底工资2600我还有公司所发的工资袋为证,
请问公司降低我个人保底工资在劳动法有这方面合不合法我该怎么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
每个用人单位都有绩效工资吗
不是每个单位都有绩效工资的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资和效益工资是有区别的，它们的管理意义不同、要项
劳动法
人浏览
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位扣发劳动者工资
某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期
工资福利制度
人浏览
单位减发工资不属于克扣工资
单位减发工资不属于克扣工资根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），用人单位在下列情况下减发工资不属于“克扣工资”：
工资
人浏览
用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬，劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款，已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动合同中没有约定的现执行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期内发放工资是可以按照正式工资的80%发放的。但是员工在入职一个月内单位是需要和员工签订劳动合同的。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有经过你同意当然不合法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
公司涉嫌违法。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
固定证据后即可申请仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，因为什么原因要告呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补充协议为准，但也有例外。根据《中华人民共和国民法典》，双方协商一致可变更合同，补充协议签署在后，应视为对主合同的变更。但若补充协议未经批准或构成对主合同的实质
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
根据《民法典》第五百八十七条，如果收受定金的一方不履行债务或履行债务不符合约定，导致合同目的无法实现，您可以要求双倍返还定金。因此，如果您因提供不了资料而无法签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对对方的律师函和违约金威胁，首先，应保持冷静，不要轻易转账。其次，要审查所谓的律师函的真实性，确认真伪。再者，对于对方要求转账的要求，若无合同依据或法律义务，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
6你好，这个的话要看合同约定的哦
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问是否有签相关合同协议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是个人原因还是加盟商原因？需要了解下情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
