社保补缴经济补偿问题
更新时间：2012-10-09 20:19:12人浏览
问题描述：
律师您好：
我是2011年10月15日入职A公司的，公司是2012年3月份给我上的社保（之前的社保是我个人在缴纳，直至公司给我缴纳社保为止），2012年8月份和我签的劳动合同（劳动期限是2011年10月15日---2012年10月14日），现在公司以不能胜任此项工作为由将我辞退，1.我现在能否要求公司给我补缴社会保险？如果不能，可否将我自己缴纳的部分报销或补偿给我？2.我能否要求公司补偿我未签订劳动合同期间的双倍工资问题？3.我工作期间产生加班情况，我有短信内容（就是“我到了”“我到地库了”“我回去了”之类的内容，有一些她有回复的）（我是老板司机，跟她短信联系）可以当做证据吗？可以要求加班费吗？4.公司辞退我我可以要求一个月的经济补偿吗？谢谢您的帮助。谢谢！
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，现在将您的提问逐一回答：1、您可以要求公司以现金形式补偿您自己所交的社保。2、您可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3、可以作为证据使用，主张加班费。4、可以要求一个月的经济补偿。
如需律师协助，请您来电联系。
2012-10-09 19:57:23
服务地区-北京北京
如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张不超过11个月的双倍工资，可以要求双倍经济补偿金，不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权
保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
2012-10-09 17:12:46
服务地区-北京北京
可以要求补缴社保，支付双倍工资，要求支付经济补偿金，至于加班工资，因为你的工作性质，需要充分的证据才能加以证明。细节咨询可以直接电话联系。
2012-10-09 15:53:30
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