公司该如何处理？

更新时间：2012-10-07 20:27:02人浏览

问题描述：

我司有一名员工操作削边的岗位，是一手握住鞋子，另一手用刀片将余料削除，2012年7月某一天此员工说握鞋子的手扭伤了，要求申请工伤，因此前该员在5月份有提起手有点痛，请问此种情况能认定为工伤吗？目前的主要问题是此伤不知道是工作时间还是非工作时间受的伤？公司目前是出于人道出医疗费给予其治疗。因为伤情很轻，医生建议一边工作一边疗养，但该员目前每天就以生病为由消极怠工，公司该如何处理，请大家多多给予意见，谢谢！

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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黄权律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589

1、工伤认定，需要医疗诊断证明，如果非因工作原因，也是不能认定为工伤的。2、根据医院出具的病情证明，无需具体休息的，必须正常上班工作，否则可以按照旷工处理。3、仅供参考！

2012-10-07 17:14:45

田洪涛律师

服务地区-北京北京

工伤认定，需要医疗诊断证明，如果非因工作原因，也是不能认定为工伤的。

2012-10-07 20:27:02

董毅智律师

服务地区-辽宁大连

1、工伤认定，需要医疗诊断证明，如果非因工作原因，也是不能认定为工伤的。2、根据医院出具的病情证明，无需具体休息的，必须正常上班工作，否则可以按照旷工处理。

2012-10-07 15:17:39

韩全啟律师

服务地区-浙江杭州

2012-10-07 12:12:35

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