未签订劳动合同，工作4年辞退，补偿怎么算？

更新时间：2020-08-23 18:48:22人浏览

问题描述：

2008年进入到刚被辞退的这家公司，未签订合同，现被辞退，要求公司给予补偿，公司拒绝。目前还有一个月工资与2012年的绩效奖金未结算，目前留有工作证，名片，与贵司有关的奖励制度签名，2012年部分工资条等证明劳动关系证明。离职单上写的写的离职方式是辞退，部门总监和人事部已签字，现在公司拒绝补偿，请问如果通过法律途径，索赔的概率多大，另外，我离职到期日是本月25日，请指点，谢谢！

12位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李雪波律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593

员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。此外还可能争取其他款项，但要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。

2012-09-27 18:51:45

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　　劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。　　《劳动合同法》　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2015-01-01 04:21:46

陈贤炽律师

服务地区-广东深圳

未签劳动合同可以要求双倍工资。公司非法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿，每工作一年补偿2个月工资。后续问题来电咨询

2012-10-10 12:05:40

何星律师

服务地区-广东深圳

公司违法解除劳动关系，可以委托律师代理。

2012-09-28 10:11:37

汪腾锋律师

服务地区-广东深圳

你好，可以要求赔偿，欢迎来电咨询

2012-09-28 09:40:36

李修蛟律师

服务地区-广东广州

公司违法解除劳动关系，可以委托律师起诉。

2012-09-28 02:43:10

丁海洋律师

服务地区-广东深圳

根据您的描述，您的证据还是比较充分，可以通过法律途径获得支持。可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金（按工作年限，一年计算2个月）、未支付的工资、绩效奖金。如有不明，欢迎来电！

2012-09-27 23:15:40

贾雄律师

服务地区-广东深圳

带上资料,面询律师,确定对策.

2012-09-27 19:33:09

张勇律师

服务地区-广东深圳

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，

2012-09-27 19:19:17

唐华升律师

服务地区-广东深圳

公司违法解除劳动关系，可以委托律师代理。

2012-09-27 19:04:33

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