见习协议是否等同于劳动合同？企业单方中止见习协议是否应给予劳动者本人经济补偿？
更新时间：2009-08-30 13:04:10人浏览
问题描述：
我于今年6月23与某化工企业签订了一份见习协议，其中规定本见习协议为两个月，试用期为两个月，到昨日也就是20日早通知我厂方决定中止我的见习期，让我在本月25日后离厂，理由是厂方人员已招够，人员多，没有办法安排其他工作岗位，只能从见习员工中换掉一部分，我问那有没有补偿。厂方告知我没有补偿。我想问我与厂方签订的见习协议是否符合法律的规定有无法律依据？我从新的《劳动合同法》上了解到对于劳动合同的签订曾作了这样的规定：用人单位应在一个月之内与劳动者签订劳动合同，那么现在厂方这么做是否也违反了劳动合同法的规定，是否也可以算是违反解除劳动合同的规定，还有就是厂方说换掉我实际上就是让我离厂的意思算不算辞退，是否也应算给付补偿金？如果厂方要补偿的话，那应补偿多少？现在在协议中写的是1100元每月，也请你帮我算一下？我该通过什么方式来维护自身的合法权益？谢绝！
1位律师解答
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