《中华人民共和国劳动合同法》与《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是否相抵

更新时间:2012-09-24 00:29:55人浏览
问题描述:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》63.企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 是否相抵 现在该怎么样运用
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
不抵触,详细看具体情况而适用具体发条。你在现实中遇到什么问题,可以来电咨询
2012-09-24 00:29:55
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
严格按照法律的话,应该以劳动合同法为准
2012-09-23 11:31:14
温海宽律师
服务地区-广东深圳
严格按照法律的话,应该以劳动合同法为准
2012-09-23 08:12:12
贾雄律师
服务地区-广东深圳
视情而情,须面询律师.
2012-09-23 06:58:48
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