怀孕女工被辞退,关于辞退怀孕女工的赔尝

更新时间:2009-08-19 21:46:00人浏览
问题描述:
在一个怀孕女工合同到期时,公司单方解决合同关系,请问这种案例怎么公司需要赔尝吗?劳动法是怎样规定赔尝的?谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
可申请劳动仲裁,三期女工辞退问题很复杂,每一步都关系到以后的赔偿数额,可详细咨询律师。
2009-08-19 21:46:00
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
你好,单位严重违法劳动法,公司应赔偿至哺乳期满。如有需要可联系本律师。
2009-08-19 20:14:53
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
需要支付赔偿金。
2009-08-19 20:10:24
李建成律师
服务地区-北京北京
此时公司是不可以解除合同的,可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
2009-08-19 20:07:37
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
同意楼上的!可以电话咨询我,深圳律师!
2009-08-19 19:55:02
吕庆喜律师
服务地区-广东深圳
劳动合同期满,有女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时,公司无权单方解除劳动合同关系。 公司违反解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
2009-08-19 19:20:08
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