怀孕员工辞退补偿金是多少，可是我记得以前网上说怀孕的员工是不能辞退的阿，请问我怀孕期间辞退赔偿是什么？
更新时间：2018-07-27 08:09:43人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、你可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资；
二、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
三、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理。
2018-07-27 07:56:38
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经济补偿金要按照以下的标准支付：
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
2018-07-27 08:09:43
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不合理，可以看看公司章程的规定，违法解除劳动合同，用人单位是要赔偿经济补偿金的。
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工作满一年补偿一个月。
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职工在怀孕期间是不允许辞退职工的
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部门倒闭，单位还存在就要为怀孕员工安排工作，在怀孕期间即使劳动合同到期也不能解除劳动关系。
满意请按采纳
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可以拿到当月工资。具体操作分情况：1）如单位同意离职时结算，则办理离职手续后领取工资；2）如单位拒绝，先尝试协商，协商不成再向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；
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