试用期前两个月未交社保和未签劳动合同,第三个月签订劳动合同请问可以索陪双倍工资经济补偿吗?

更新时间:2012-09-14 22:41:27人浏览
问题描述:
你好,我是今年三月底进入一家公司,七月底与公司协议离职,情况是:试用期三月份签订了试用期协议,6月初才正式签订劳动合同,请问这合法吗?如果不合法可以索要双倍工资吗?另外试用期前两个月未交社保,试用期工资也不一样,现在离职请问我可以向该公司要求补交试用期工资和社保吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
可以要求双倍工资和补缴社保的,详情克来电咨询
2012-09-14 07:37:45
刘春峰律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7176-2709
可以要求双倍工资,并补缴社保
2012-09-14 08:55:51
吴广亚律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
可以要求双倍工资,并补缴社保
2012-09-14 14:46:17
孙心远律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-186-6253-0191
可以要求双倍工资和补缴社保
2012-09-14 22:41:27
祖文敏律师
服务地区-云南昆明
可以要求双倍工资,并补缴社保
2012-09-14 16:43:30
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
不合法。可以主张双倍工资并要求补缴社保,具体问题,可以联系我们
2012-09-14 09:45:30
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
不合法,可以向劳动部门投诉。
2012-09-14 09:16:27
王凯旋律师
服务地区-江苏苏州
可以要求双倍工资和补缴社保的,详情克来电咨询。
2012-09-13 22:43:07
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可以要求双倍工资和补缴社保的,详情克来电咨询。
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