工伤工资怎样计算的

更新时间:2012-09-13 11:15:10人浏览
问题描述:
我一朋友他是班长,上月因工受伤住院治疗一个月现已出院,刚好公司工资,公司是按去年的月平均工资计算,但、他的班长津贴、年终奖、过节费等都除去了、按月平均工资发放,这样合不合理呢?急、谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘乙律师
服务地区-四川成都
不合理。工伤医疗期间,工资待遇照发。
2012-09-13 11:15:10
罗泽伟律师
服务地区-四川成都
工资发放应当按照平均工资,但是其是否享有相关的福利还是需要看单位的规定。如需律师帮助,欢迎来电或是当面咨询。
2012-09-13 09:34:59
喻远军律师
服务地区-四川成都
要进行具体了解。
2012-09-13 05:43:59
杨尚科律师
服务地区-四川成都
工资形式包括:基本工资、奖金、津贴、补贴,既然是发放工资,不能排除基本工资的其他构成,协商不成,可以到当地劳动保障监察大队投诉,每个区的在网上能查到电话和地址的。依据:国家统计局《关于工资总额组成的规定》第1号令
2012-09-13 00:42:08
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